最寄り駅

品川

勤務時間

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

職種:

インフラエンジニア

雇用形態:

正社員（期間の定め：なし）

仕事内容

★ご自身のスキルや興味のある分野を優先してアサイン★/リモート案件多数
※毎月の上司との1on1で本人の希望を配慮した配属が可能です。
◆２０代～３０代が７割を占めるフレッシュな社風が特徴◆
◆年休取得率67％・男性育休取得率100％で働きやすさ◎

■概要
大規模から小規模まで、お客様からの要件に適したインフラの
設計・構築・運用業務に従事していただきます。

■業務詳細
◆クラウド環境の設計・構築・運用
（1）AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームを活用したインフラ構築と最適化
（2）クラウドネイティブアプリケーションの設計・デプロイ

◆サーバーの設計・構築・運用管理
（1）Linux/UNIX/Windowsサーバーの設計・構築・運用管理
（2）オンプレミスおよびクラウド環境でのサーバー監視とパフォーマンスチューニング

■配属部署
プラットフォームグループ
※ネットワーク・インフラに特化したグループです。
※大規模プロジェクトの経験がある熟練のベテランエンジニアから中堅、若手、新人まで幅広い人材がおり、ネットワーク・インフラの高度なスキルを保有する社員で構成されています。

■キャリアパス
サーバーエンジニアのスペシャリストとして活躍して頂くことは勿論、セキュリティエンジニアなど幅広く自身の希望に応じてチャレンジして頂けます。

■当社の魅力
（1）経験豊富な社員が多いため、一緒に働くことで高い技術力を得ることができます。また、帰社日会や１on１の実施など普段からコミュニケーションを取りながら相談しやすい環境です。
（2）AWSの認定資格をインフラメンバ全員で取得することを目標にするなど、社内のスキルアップも考慮しており、自身のスキルを大きく成長することができます。

■当社について
代表は元エンジニアでプロジェクトマネージャーなどを経験しており、個々のキャリアプランを大切にしております。東京都よりライフワークバランス認定企業として認定されており、社員が活き活きと働きやすい環境や制度作りを推進しています。上下関係などは意識をせず、新人や若手も発言しやすいフラットな社風です。

【Challenge new ways】というスローガンのもと、社員自身が「誇れる会社づくり」を目指しています。
■企業理念
クリエイティブキャストの主役は、夢を実現しそのプロセスを演出するキャスト（社員）自身です。
経営者はあくまで主役である社員をバックアップする支援者にすぎません。
会社と社員が真の「ハピネス」を共有できる信頼関係を構築するため、誰に対しても謙虚で感謝を忘れない思い遣りを持った経営に徹します。

応募の対象者

必須スキル

・サーバエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
※OS（Windows / Linux / Unix）

歓迎スキル

・ミドルウェアの設計・構築のご経験をお持ちの方歓迎です。

言語・ツール

AWS

雇用形態:

正社員（期間の定め：なし）

給与

400万円 ~ 800万円 / 年収

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-14-14 品川インターシティフロント 4F
勤務地最寄駅：JR各線線／JR品川駅

最寄り駅

品川

勤務時間

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

残業時間

0～10時間程度/月

休日と休暇

加入保険・福利厚生・各種制度など

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,490,720円～4,982,268円
固定残業手当/月：66,990円～133,920円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
244,898円～489,796円（14分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限25,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・セミナー受講制度（提携する研修会社のセミナーを無料で受けられます）

＜その他補足＞
・定期健康診断（1回/年）
・産前産後休暇、育児休暇（男性社員取得実績有り）
・働き方改革手当（対象条件有）
・顧問社労士による無料労働相談窓口
・キッズルーム完備（小さなお子さんがいる社員はどなたでも利用可です）
・表彰制度

受動喫煙対策

敷地内禁煙