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【建築施工管理】※年休127日/土日休み/社宅制度有・スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木(マリコン)最大手

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2024.12.30(Mon)

お仕事ID: 120057682

【建築施工管理】※年休127日/土日休み/社宅制度有・スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木(マリコン)最大手

給与: 730万円 ~ 1100万円 / 年収

五洋建設株式会社

勤務時間
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
支店・作業所/8:30~17:30本社・技術研究所/9:00~18:00
職種:
建築設計・施工管理
雇用形態:
正社員

求人募集要項

仕事内容

仕事内容
■業務内容:
同社建築物件(集合住宅/オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など)の施工管理全般(安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等)をご担当頂きます。トップシェアを誇る海洋土木の技術と海外での高層建築実績を背景に、国内建築においても高い信頼性と機能性を有した建築物/システムを提供しています。

■同職の魅力:
【高い競争優位性/マリコン最大手】
海洋土木(マリコン)は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。臨海部を主たる事業フィールドとしてきた同社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、こうした「五洋建設の優位性」が発揮できる事業領域に注力することで、倉庫物流施設などをはじめとした臨海部の建築案件の受注にも相乗効果が発揮されています。

■働き方改革、担い手確保に向けた取り組み
・2019年度は4週7休の徹底を実施、2021年度は4週8休の実施を全社的に掲げ取り組んでおります。
・全社員にiPadを支給しております。
・ICT推進部を中心に働き方の改革を実施中。アプリケーションによる出来高管理、BIM、SIMソフトの活用、ドローン活用等を行っております。
・また、業務スケジュール可視化で情報共有徹底、協力会社との協働、現場補助員との業務分担、ソフトツール等を通じた時短意識徹底、可視化を行うことで、月10時間の時間外労働を削減することに取り組んでおります。

■福利厚生充実:
業界内でも評判の「借上げ社宅制度」あり。充実した福利厚生と社員を大切にする社風を用意しています。
【海外でも臨海部トップを目指しています】
国内のみならず世界の建設市場でいかに戦うかを考えることは重要な戦略です。アジアを中心に同社の海外建設投資が堅調に推移しています。シンガポールの国土は、約23%が埋立地です。その内の約40%以上、即ち国土の約10%が同社の埋立工事によって作られたものです。国土発展の基盤となる数多くのプロジェクトを手掛け、シンガポールの国造りに大きく貢献しています。

応募の対象者

必須スキル
■必須要件:以下を満たす方
・建築施工管理(RC造・S造・SRC造)のご経験
・建築施工管理技士1級または一級建築士の資格保持

勤務条件

雇用形態

雇用形態:
正社員

給与

給与
730万円 ~ 1100万円 / 年収

勤務地

勤務地
本社もしくは全国(北海道、関東、東北、北陸、東海、関西、中国、四国、九州)の支店・作業所のいずれかで勤務いただきます。

※転勤あり
※各支店もしくはプロジェクト先に常駐となります。
※将来的には海外での勤務の可能性もありますが、ご本人の希望に応じます

勤務時間

勤務時間
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
支店・作業所/8:30~17:30本社・技術研究所/9:00~18:00

休日と休暇

休日と休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、中元休暇、その他会社で定める特定休日、有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業(無給)

待遇と福利厚生

加入保険・福利厚生・各種制度など
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:扶養家族:1万円/月、子4500円/月
住宅手当:同社規定による ※別居手当手当42,000円
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
財形住宅貯蓄制度、従業員持株会制度、借り上げ社宅制度、別居手当(会社の異動命令(転勤等)により、単身赴任となった場合支給、総合職、地域限定職問わず支給対象となる)など(会社規定による)

※福利厚生適用対象や手当支給対象は雇用形態により異なります。

受動喫煙対策

受動喫煙対策
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)