勤務時間

所定労働時間：7時間15分
休憩：60分
フレックスタイム制：有（コアタイム無）
残業：有
想定法定外残業時間：10時間

職種:

採用担当,教育・研修

雇用形態:

正社員

仕事内容

【募集ポジションについて】
1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと
本人希望・適性に応じて、採用・教育関連業務をはじめとした以下の人材開発業務全般をお願いしたいと考えております。
会社方針や社会動向に応じて、企画立案から運用まで自律遂行できる方を求めています。

■新卒採用
■中途採用
■派遣関連業務対応(受入、更新)
■障がい者採用/雇用管理
■教育体系運用(新入社員教育含む)
■社員のエンゲージメント向上施策検討
■その他人事企画

2．将来的なキャリアプラン
まずは新卒採用を中心にご担当いただきます。採用から入社後の教育関連を経験いただく想定です。
また、中途採用の面接官対応などをお願いいたします。
上記業務をはじめとした人材開発部門の業務全般を幅広くご経験頂き、一人前の人事を目指して頂き、将来的にはリーダーポジションとなって頂くことを期待します。

3．こんな社員が活躍しています！
■自律遂行できる
■会社課題に対して、アクションプランだけでなくアクションに移せる
■短期的な視点だけでなく、中長期的かつ全社視点で経営/事業戦略に沿った提案ができる

【当社について】
■ありえないを、やり遂げる
トランザクション・メディア・ネットワークスでは、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。
だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。
そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。

■国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ
これまで当社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。
その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。
現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積100万台(2024年9月時点)の決済端末が当社ゲートウェイシステムに接続しております。

■毎日のデータがつながる時、社会は強くなる。
これからは次の「ありえないを、やり遂げる」ために、キャッシュレス決済サービス事業の拡大だけでなく、獲得した「面」を活かした多層的な成長を目指し、情報プロセシング事業に挑戦しています。
お預かりしたデータ同士をつなげ、分析することで、情報の価値を高めて利活用することで新たなサービスを開発・提供する構想です。
決済データに、天気予報や製造データ、商品の在庫情報など、世の中のあらゆるデータを掛け合わせることで、地域経済の活性化や育児費の負担軽減、CO2やフードロスの削減といった社会課題の解決に導くなど、まだ世の中にない新しい生活を今後も生み出していきます。

＜組織情報＞
部長(40代・男性)
GM(40代・男性)
メンバー5名(60代1名、30代3名、20代1名)
女性3名
異業種出身者多数、コーポレート経験あり

＜募集背景＞
組織強化

応募の対象者

必須スキル

【必須（MUST）】

■事業会社での勤務経験
■PCスキル(特にExcelを活用できる方が望ましいです)
■採用業務経験者(含む、面接官としての業務経験)


【歓迎（WANT）】

1つでも当てはまれば、ぜひご応募ください。
■業務経験
・採用関連業務における体系的な業務遂行の経験（例：母集団形成、歩留まり分析・改善、グリップ力向上など）
・採用関連業務における企画経験経験（例：インターンシップ・イベント企画、採用広報施策立案・実施など)
・人事関連業務経験者
・ITエンジニア採用経験者
・人事/コーポレート以外の職種経験者

■人材紹介会社での勤務経験者

■求める人物像
・周りを巻き込みつつ自律遂行ができる人
・物事をシンプルに、誰でも分かるように説明や資料作成することを心がけている人
・ビジネスの観点を持ち合わせている人
・向上心、好奇心、成長意欲が高い人
・自己研鑽を怠らない人

雇用形態:

正社員

給与

400万円 ~ 600万円 / 年収

勤務地

本社（東京都中央区）
最寄駅：「日本橋駅」直結/「東京駅」徒歩7分

勤務時間

所定労働時間：7時間15分
休憩：60分
フレックスタイム制：有（コアタイム無）
残業：有
想定法定外残業時間：10時間

休日と休暇

加入保険・福利厚生・各種制度など

健康診断、副業制度（許可制）、賞与制度、ベネフィットワン、チケットレストラン、退職金制度、持株会制度、慶弔休暇、育児介護休業、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、ボランティア休暇制度、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、屋内原則禁煙（喫煙室あり）、資格支援制度、サークル活動補助制度

受動喫煙対策

※敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
喫煙室設置