勤務時間

8:45～17:30（実働7.75時間）

【Point！働きやすい環境づくり
現場の手間を少しでも減らし、無理なく働き続けられるよう、改善へ取り組んでいます。
・ペーパーレス化の取り組み
・Googleワークスペースの導入
・有給休暇奨励日を設定　…など

職種:

建築設計・施工管理

雇用形態:

正社員

仕事内容

【電気設備工事】施工管理としてスキルUP【大型案件】官公庁・文化施設・空港…【実績】創業110年
＜具体的な仕事内容＞
――
高層マンション、都心のオフィスビル、学校・文化施設、大型スポーツ施設、空港…など、大型建築物の電気設備工事現場にて、施工管理業務を担当いただきます。

旭日電気は、キャリア採用、プロパー、年齢、経験年数にとらわれることなく社員の頑張りを正当に評価し、キャリアアップできる環境があります。

「職人から施工管理へキャリアチェンジしたい」
「大規模な案件を手掛けスキルを高めたい」
そんな想いを形に変えた社員も。現場の人間が納得して長く活躍できるよう環境を整えています！

＜具体的な業務＞
・工事計画作成
・施工図面作成
・資材の手配
・電工職人の手配
・安全・品質管理に関すること
・工程管理
・職人や協力業者との打合せ　…など

＜施工事例＞
・東京都中央卸売市場　豊洲市場
・東京国際展示場
・横浜ベイブリッジ
・みなとみらいミッドスクエア　ザ・タワーレジデンス　…など

当社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。

！！ここもPOINT！！
○負担軽減の取り組み多数！
手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。

○転職への不安を減らしたい！
入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。

○正当な評価で昇給・昇格が叶う！
部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！

＜チーム／組織構成＞
・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！

【Point！原則、1人現場はありません】
各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！

・定着率：離職率7.5%（2022年度）

応募の対象者

必須スキル

技術者としてレベルアップしたい方／大規模な案件を手掛けたい方／業界経験1年以上※現場代理人経験歓迎！
【必須条件】
電気設備工事に関する実務経験1年以上

こんな方は、ぜひご応募ください！
・安定した環境で安心して働きたい
・大規模な案件を手掛けてステップアップしたい
・職人としての経験を活かし、施工管理職へキャリアチェンジしたい
・現場の人間を大切にしてくれる会社で働きたい

【歓迎する資格】
・電気工事施工管理技士（1級・2級）
・電気工事士（一種・二種）
※お持ちの資格には、資格手当が支給されます！（該当資格、電気系資格15種類）
※入社後、一種・1級が取得できるまできっちりサポートします！

雇用形態:

正社員

給与

350万円 ~ 750万円 / 年収

勤務地

【全国に支店あり／直行直帰】
東京本社、または仙台・名古屋・大阪・広島・福岡の各支店
※初任地のご希望をお知らせください
※原則直行直帰（オフィスへの出勤は月1回ほど）
※受動喫煙対策あり

＝＝【オフィス一覧】＝＝

○東京本店　※一都三県の現場を担当
東京都世田谷区新町1-21-12

○仙台支店
宮城県仙台市宮城野区鉄砲町中2-9

○名古屋支店
愛知県名古屋市東区東桜2-13-3

○大阪支店　※近畿エリアの現場を担当
大阪府大阪市西区立売堀1-2-12 本町平成ビル

○広島支店
広島県広島市西

勤務時間

8:45～17:30（実働7.75時間）

【Point！働きやすい環境づくり
現場の手間を少しでも減らし、無理なく働き続けられるよう、改善へ取り組んでいます。
・ペーパーレス化の取り組み
・Googleワークスペースの導入
・有給休暇奨励日を設定　…など

休日と休暇

加入保険・福利厚生・各種制度など

・退職金制度（勤続3年以上）
・社員持株会
・社員親睦会
・各種研修制度
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・クラブ活動奨励制度
・社員寮・独身寮　※入寮条件あり
・リゾートホテル会員
・育児短時間措置
・福利厚生サービスReloclub会員

【Point！資格取得をサポート】
社員が「1級電気工事施工管理技士」「第一種電気工事士」を取得できるまでキッチリ面倒を見ます。

○講師を招いて対策セミナーを開催
○社内での実技サポート
○取得費用の会社負担
○取得後は毎月、定年まで資格手当を支給
※手当は入社前から持っている資格も対象です！

受動喫煙対策

受動喫煙対策あり