勤務時間

就業時間 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）

職種:

データサイエンティスト

雇用形態:

正社員

仕事内容

■職務概要
産業や流通系のお客様を中心に、システムやアプリケーションの導入開発による、デジタルトランスフォーメーション（DX）に携わっていただきます。
（産業や流通系のお客様の経験がない方も歓迎です）
特にデータマネジメントやデジタライゼーションに基づいた、お客様の業務改善に興味をお持ちの方を募集しています。

・データマネジメント
　DXの本質は「データ駆動型経営」の実現にあります。
　社内のありとあらゆるデータを整理・分析し、活用するためにはデータマネジメントが不可欠です。
　ETL、DWH、BIなどを組み合わせたシステムやアプリケーションの開発を通じて、お客様のDXを推進していただきます。

・デジタライゼーション
　アナログ作業のデジタル化や、高度システム化を推進します。
　業務効率化・精緻化・データ共有・属人性の課題解決を目的としています。
　大企業から中小企業まで幅広くご対応いただけます。


■プロジェクト例
　▼データマネジメントが中心となるもの
　・概要：クライアントの社内データを整理・分析、業務効率化の企画提案、システムの導入開発
　　　　ex)Python、SQL等を用いたビックデータの集計
　　　　ex)ETLツールを使用したデータ統合、移行作業
　　　　ex)DWHの導入(提案、設計、開発)
　　　　ex)BIツールの導入(提案、設計、開発)
　・工程：企画、要件定義～リリース
　・活かせる分野：Python、SQL、ETLツール、DWH製品、BI製品

　▼デジタライゼーションが中心となるもの
　・概要：クライアントのアナログ情報のデジタル化（デジタイゼーション）から、業務プロセスのデジタル化（デジタライゼーション）
　　　　ex)クライアントの課題ヒアリング、改善策(業務プロセス、インフラ、ツール等)の提案
　　　　ex)システム導入(ローコード、RPA、CLOUD製品等)
　・工程：企画、要件定義～リリース
　・活かせる分野：業務システム構築経験、情報システム部門経験、何らかの開発経験　など

あらゆるプロジェクトを通じてSEスキルだけでなく、データサイエンスやコンサルティングの知見、クイックなシステム導入経験などが身に付きます！
また産業や流通系のお客様では、EDIサービスやEC関連ビジネスも多く展開しており、その分野の知見も取得・活用いただけます！

まずはご自身の経験・スキルが活かせるプロジェクトから入っていただき、徐々に新たなスキルを習得し活躍のフィールドを拡大いただければと思います。

■ホープスの魅力
・Udemyを会社負担で活用、資格取得奨励制度など、従業員のスキルアップも応援！
・リーダー・マネージャー積極登用！成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあり！
・明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績）
・残業月10時間程度 / ハイブリット勤務可
・入社月から有休5日付与
・定年70歳、役職定年なし

■実際にホープスで働く社員の声
◇Sさん（29歳/中途入社）
『前向きに業務に取り組める恵まれた環境』
丁寧に教えてくれたり、私がスキルアップできるように考えてくださったりと、
お客様に恵まれていると日々感じています。
「やったことがないことでも、まずはやってみよう！」という前向きな気持ちで業務に取り組んでおり、
提案や要件定義の上流工程も経験することができました。

◇Wさん（35歳/中途入社）
『人柄の良い人ばかり、他社にはなかったチームでの助け合い文化』
前職はプレイヤータイプの人が多く、フリーランス気質の会社で孤独感が強かったのですが、
ホープスはチームで助け合いながら仕事ができるので、自分にとってはとても働きやすい環境です。
人柄の良い人が多いことが特徴かなと思い、自分の得意じゃないところも補い合える関係性で、
気持ちよく働くことができています！

◇Kさん（48歳/中途入社）
​『成果がしっかり評価される環境』
ホープスは成果をしっかり評価してくれる会社だと感じています。
800名ほどいる規模感で、社長をはじめとした役員全員で社員一人一人を評価することに、最初は本当に驚きました。
よく退職理由でありがちな、お客様から評価していただいても、自身の実際の評価にはまったく反映されないということはなく、
しっかりと反映してくれるので、社員の評価に対する満足度が95％であることは、納得だなと実感しました。

■募集背景
売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として
準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件、DX推進案件の拡大に注力しております。
年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中で、組織を一緒に作っていただける方を募集しております。

従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

■同社担当者より
<同社の魅力>
▼バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス
▪バラエティー豊富な案件が多数！
　∟ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRMなど
　∟エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注／上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件など
▪PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指して頂くことも可能★

▼明確な評価制度・キャリアアップ
評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中！
だからご自身が進む道がわかりやすい★
しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。
また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てます！

▼ワークライフバランスが充実
▪リモートワーク比率６５％以上
▪残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上

▼評価制度に自信があります！
年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、
年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。
評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%！
平均昇給率「7.7%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。

▼年齢・性別に関係なく、幅広い層の方々が活躍★
同社の平均年齢は「32歳」。20代前半の若手から60代のベテラン層まで幅広い年代の方々が活躍しています。
性別関係なくご活躍いただける環境です。

応募の対象者

必須スキル

■必須要件（※以下のいずれか）
・データマネジメントやデジタライゼーションに関わる経験を活かしたい方（例：ETL、DWH、BI等）
・プログラミング言語を扱える方（例：Java、C#、Python、PL/SQL、VB.NET、ASP.NET、Microsoft PowerPlatform、OutSystems等）

■歓迎要件
・コミュケーションが好きな方
・産業や流通系顧客でのシステム開発経験
・アジャイル開発経験
・要件定義経験
・EDI、EC関連ビジネス経験

■求める人物像
・チームで働くことが好きな方
・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方
・「不器用だけど誠実に」という同社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方

雇用形態:

正社員

給与

400万円 ~ 800万円 / 年収

勤務地

勤務地 本社：東京本社：東京都中央区新川1-3-17　新川三幸ビル7階　
　　　※勤務地はプロジェクト先によります。

【最寄り駅】
東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（従業員の自宅での勤務を含む）

勤務時間

就業時間 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）

休日と休暇

加入保険・福利厚生・各種制度など

▼充実した研修制度や学習環境の提供を推進！着実なスキルアップを支援！
▪パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能！（そのほか個人では受けられない研修も多数ご用意★）
▪今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も参加可能！
▪社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。
▪「ほーぷすわくわくPJ」という社内DX推進のPJチームにも参加できる！チャレンジしたい領域など、社内メンバーと協力し合いながらPJへ参加可能★

▼キャリアUP制度「トップガン」（※）を導入。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度
事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、
「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。
スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。
前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい！そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました★

▼社内コミュニケーションが豊富
▪上司との1on1ミーティングの実施
▪月１回全社ミーティングを実施。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
▪オンラインゲーム会などのイベント、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会やランチ会といった懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。
▪社員総会（１回/年）を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙